眾多知名企業(yè)實踐表明，管理者的行為改善與能力發(fā)展高度依賴于管理者自我覺察，測評反饋是促發(fā)覺察最為有效的方法之一。百年基業(yè)基于長期理論研究與實踐探索，形成了自己獨特的自我覺察與團隊覺察系列工作坊，能夠顯著提升管理者領導力發(fā)展項目與團隊發(fā)展項目的效果。此外，百年基業(yè)秉持“授之以魚不如授之以漁”的理念，將長期積累沉淀的相關(guān)建模與測評工具方法形成產(chǎn)品包，快速將技術(shù)轉(zhuǎn)移給客戶，幫助其獲得自身專業(yè)能力。
百年基業(yè)圍繞領導發(fā)展通道模型的應用創(chuàng)新
