廣東中煙“新任處級干部領導力提升研修班”
2013-8-20 14:22:50
(1) 項目背景
2009 年4 月廣東中煙工業(yè)公司為了貫徹和落實“做中國最具競爭力的煙草企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，要求建設具有“德、能、勤、績、廉”等綜合素質的人才梯隊。以往的培訓重理論、輕技能，效果不佳，此次廣東中煙與百年基業(yè)合作新任處級培訓班希望解決以下三大問題：
① 培訓內容能夠促進新任處級干部“德、能、勤、績、廉”的綜合素質提升
② 加大可使用的管理工具和方法的培訓比重
③ 創(chuàng)新培訓形式，提升培訓效果
(2) 項目設計
結合廣東中煙的需求，本項目重點從以下三方面著手：
① 內容設計體系化：項目設計了五大篇章，涵蓋了律己、政治修養(yǎng)、業(yè)務管理、經營管理和人員管理等五個方面，體現(xiàn)了培養(yǎng)的綜合性和完整性。
② 從偏理論到重技能：課程設計強調管理技能的訓練與掌握，而非理論灌輸。
③ 以研討促素質提升：項目將“德、能、勤、績、廉”等五項素質融入到了研討話題之中，在研討過程中統(tǒng)一了認識，提升了素質。
(3) 項目成果
“學員變化的確不小，這是真正有用的培訓，也是我們想要的培訓！” 廣東中煙人力資源部處長（培訓組織負責人）在匯報會上對本項目給予了高度贊揚。本項目不但打破了廣東中煙長期以理論講座為主的培訓模式，而且使處級干部在問題分析與思考過程中，經過思想碰撞和研討，實現(xiàn)了觀念的轉變和能力的提升。
