2007年8月9日，中國網通系統(tǒng)集成公司在美麗的順義渡假村，委托百年基業(yè)公司對新入司的30多名新員工組織一場培訓。
中國網通系統(tǒng)集成公司本次招聘的新員工均為清華大學、人民大學和北京郵電大學的博士和碩士。他們將要去承擔2008年的奧運會大型項目。
如何針對高學歷和研發(fā)大項目的員工在入司前，做好心態(tài)上的調整，轉換從學生人到企業(yè)人的互換，幫助他們成為真正的職業(yè)人。那么，即將步入職場的大學生應具備哪些職業(yè)化能力？如何在項目中脫穎而出，開啟成功人生的起點？據(jù)調查顯示， 90%的用人單位對大學生的職業(yè)化能力缺乏信心！80%的用人單位認為大學生在兩年內難以勝任工作崗位的要求！問題不僅僅是能力的問題，關鍵是缺乏真正的職業(yè)化素 養(yǎng)，即對待事業(yè)的態(tài)度，因為態(tài)度決定一切！敬業(yè)、責任、協(xié)作、規(guī)范等是用人單位最重視的職業(yè)化精神。
百年基業(yè)咨詢顧問前期通過與網通系統(tǒng)公司人力資源部的經理和培訓專員進行多次溝通，結合以上調查結果，確定對本次學員培訓如下四個模塊內容：
一、塑造自我的職業(yè)意識
二、要事第一的時間管理
三、知人知心的有效溝通
四、尊人愛己的商務禮儀
通過一天8：30小時的學習，培訓在緊張和熱烈的氣氛中結束了，學員們和網通公司王總紛紛表示一天的收獲太大了，具體學習到了如何建立職業(yè)化的意識。了解什么是職業(yè)化，認識到大學生就業(yè)后的角色轉變的重要性。了解和體會到企業(yè)需要的職業(yè)意識，他們明確表示以后在：
對待公司——職業(yè)化的責任意識
對待工作——職業(yè)化的目標意識
對待上級——職業(yè)化的協(xié)作意識
對待客戶——職業(yè)化的客戶意識
對待自己——職業(yè)化的學習意識
對待未來——職業(yè)化的發(fā)展意識
對待時間——職業(yè)化的計劃意識
對待同事——職業(yè)化的溝通意識
對待他人——職業(yè)化的商務禮儀
看到學員們的收獲如此之大，百年基業(yè)的培訓師宋老師露出了欣慰的笑容，奧運會正值倒計時一周年之際，我們沒有直接為奧運會作貢獻，但能為進行奧運會項目的人士，盡我們最大的努力做好本場培訓，也表明了我們對奧運的期盼與支持！
二零零七年八月
